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上海個人求職簡歷:人事經理(上海)

姓名:潘多

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上海個人求職簡歷:人事經理(上海)

個人簡歷:

最近工作

職位:     人事行政總監

公司:     神海集團

行業:     互聯網/電子商務  

 

最高學歷/學位

專業:     自動化

學校:     長春工業大學 已認證

學歷/學位:   本科

個人信息

QQ號:  67002720

 

身高:     4225px

婚姻狀況:     已婚

家庭地址:     長寧區淞虹路 (郵編:200335)

政治面貌:     中共黨員

目前年收入  28萬元 (包含基本工資、補貼、獎金、股權收益等)

 

求職意向

期望薪資:     20000-24999 /

地點:     上海

職能/職位:   人事總監   人事行政總監

行業:     互聯網/電子商務

自我評價:

114年以上人事工作經驗(8年以上行政人事工作經驗),10年以上團隊管理經驗。

29年以上互聯網及相關行業從業經驗,經歷過公司從初創到B輪的全過程。

3、精通人事各項操作流程及人力資源體系的各項工作,在招聘、績效考核、薪資福利設計等方面有豐富的專業知識和實際操作經驗;

4、領導力、統籌規劃能力、溝通協調能力、組織分析能力、執行力俱佳。

5、善于處理突發事件,協調員工關系,很好的親和力與服務意識,工作責任心強,極強的敬業精神和良好的職業道德操守,有很強的感召力和凝聚力;

到崗時間:     1周內

工作類型:     全職

 

工作經驗

2016/10-至今  人事行政總監 | 人事行政部

神海集團 [ 111個月]

互聯網/電子商務 | 50-150 | 民營公司

工作描述:     神海集團為航運行業內的一家互聯網公司,目前正在打造一個國內領先的航運生態鏈綜合服務平臺,平臺包括多個業務板塊及功能,為企業提供一站式服務及解決方案。集團包括總公司和多個子公司,分別承擔不同業務板塊經營。

人力資源工作:

1、根據集團公司各業務板塊經營規劃,制定集團公司人力資源規劃。

2、根據各業務板塊規劃,梳理、優化現有人員結構,實行部門梯隊建設。

3、負責集團公司各子公司招聘工作的統籌,對公司招聘任務和指標負責。

4、規劃完善公司培訓體系,制定培訓計劃(包括外訓和內訓),并推進培訓工作落實。并實時關注培訓效果和反饋。

5、負責搭建集團公司績效體系,根據各業務板塊實際情況,擬定各業務板塊績效考核方案。指導考核,接收反饋,并不斷完善績效管理體系。

6、集團公司薪酬體系的建立,各子公司薪資的核發、個稅申報等。

7、負責制定、梳理、完善符合集團公司情況的各項人力資源管理的流程、制度及方案,并協調各部門進行實施,隨時關注實施效果反饋。

8、按月度提交人工成本費用報表及各類預算表。

 

行政工作:

1、制定集團公司各類行政管理制度、流程,并推進各項制度流程的落地,監控實施情況并反饋問題,給予相應解決方案

2、公司日常行政工作的監控管理。

3、公司車輛、員工宿舍的管理監控。

4、公司證照、印章、各種發文等管理工作的監管。

5、配合公司的企業文化,制定公司員工年度活動方案,并帶領行政人員定期組織全體公司員工開展團隊建設活動。督促各部門定期開展部門內部團隊建設活動。

6、審核公司月度各項行政費用使用情況,以及個分公司消耗統計,根據數據監控異常情況。

 

2015/7-2016/9         人事行政總監 | 人事行政部

上海寓上信息科技有限公司(紅星美凱龍旗下) [ 12個月]

互聯網/電子商務 | 50-150 | 民營公司

工作描述:

該公司為紅星美凱龍旗下全資子公司,為一初創型企業。目前已上線并運營一款APP產品“寓上”,為一款家居行業的互聯網產品。現項目由于經營不善,已結束!因此,此份工作時間較短!

人力資源管理工作:

1、根據公司戰略規劃,制定、調整公司人力資源規劃,并實施、監控。

2、負責公司組織架構、定崗定編定員規劃,實現公司人員的優化與配置。

3、負責公司招聘工作的全面統籌和管理,并對公司招聘指標負責。

4、負責公司績效管理,根據公司業務模式,擬定公司績效考核方案。指導考核,接收反饋,并不斷完善績效管理體系。

5、負責公司培訓工作的管理,制定計劃、監督實施、結果反饋及分析、調整。

6、負責公司薪酬福利管理,建立及完善薪酬福利體系。定期進行薪酬的市場調查,根據年度人力成本預算編制公司年度調薪方案,年度福利方案等。

7、負責公司員工關系管理工作。 預防、處理各類勞動糾紛,定期與各級別員工進行談話,隨時了解員工的思想動態,同時建議員工對公司的各項管理作出各種合理化建議。

8、負責制定、梳理、完善符合本公司情況的各項人力資源管理的流程、制度及方案,并協調各部門進行實施,隨時關注實施效果反饋。

 

行政管理工作:

1.根據公司實際情況,制定行政管理制度,并組織實施。及監督實施情況。對反饋回的結果進行分析,必要時及時完善。

2、對公司固定資產管理進行有效監督,定期進行核查。

3、負責公司辦公室裝修工作的全面掌控。

4、對公司辦公環境及房租、物業及水電費用等管理進行監督。

5、配合公司的企業文化,制定公司員工年度活動方案,并帶領行政人員定期組織全體公司員工開展團隊建設活動。督促各部門定期開展部門內部團隊建設活動。

6、完成總經理交辦的其它工作。

2014/3-2015/6         人事行政經理 | 人事行政部

上海貝富文化傳播有限公司[ 13個月]

互聯網/電子商務 | 50-150 | 民營公司

工作描述:     進入該公司時,公司處在高速發展期的公司,公司正在全力打造自己的垂直電商平臺(www.up24.com)。公司由YY投資成立(完成A輪),并為YY唯一指定電商合作平臺。

人力資源管理工作:

1、人事行政部門的管理,并對全部門的工作負責。

2、負責根據公司季度戰略規劃,制定公司人力資源季度規劃。

3、負責編制公司季度和半年度組織架構,編制公司定崗、定編、定員計劃,并整理各崗位的《崗位說明書》。

4、負責公司招聘工作的統籌、管理工作(包括招聘需求分析、招聘計劃制定及任務分解、招聘面試流程制定、招聘渠道選取及維護、招聘實施及招聘效果分析等),并組織公司各部門梯隊建設(接班人計劃),實現公司人員的優化與配置。招聘崗位包括技術、產品、市場、UI、運營、設計、采銷、財務人員等)

5、負責公司績效管理,根據公司年度工作目標及各崗位年度工作目標與績效考核小組成員一起制定公司年度績效考核方案,指導各考核人進行績效考核,定期進行績效考核面談,根據績效反饋不斷完善績效管理體系。

6、負責公司培訓工作的管理,結合公司績效考核管理等制定公司年度培訓計劃,協調各部門有效開展培訓,并對培訓計劃的實施隨時進行跟蹤和反饋、評估。

7、負責公司薪酬福利管理,建立及完善薪酬福利體系。負責定期進行薪酬的市場調查(同行業同職位等),根據年度人力成本預算編制公司年度調薪方案,年度福利方案等。

8、負責公司員工關系管理工作。 預防、處理各類勞動糾紛,定期與各級別員工進行談話,隨時了解員工的思想動態,同時建議員工對公司的各項管理作出各種合理化建議。

9、負責制定、梳理、完善符合本公司情況的各項人力資源管理的流程、制度及方案,并協調各部門進行實施,隨時關注實施效果反饋。

 

行政管理工作:

1.根據公司實際情況,制定行政管理制度,并組織實施。及監督實施情況。對反饋回的結果進行分析,必要時及時完善。

2、對公司固定資產管理進行有效監督,定期進行核查。

3、負責公司辦公室裝修工作的全面掌控。

4、對公司辦公環境及房租、物業及水電費用等管理進行監督。

5、配合公司的企業文化,制定公司員工年度活動方案,并帶領行政人員定期組織全體公司員工開展團隊建設活動。督促各部門定期開展部門內部團隊建設活動。

6、監督、配合公司各類證照的辦理工作。

7、完成總經理交辦的其它工作。

2009/5-2014/2         人事經理 | 人力資源部

上海悠絡客電子科技有限公司[ 49個月]

互聯網/電子商務 | 150-500 | 合資

工作描述:     人力資源管理工作:

1.負責根據公司年度戰略規劃制定和實施公司年度人力資源戰略規劃,編制公司組織架構。

2.負責建立公司系統的招聘體系,編制年度招聘計劃,開發、維護招聘渠道,監督招聘工作的實施,對招聘工作進行分析和反饋。

3.負責公司培訓工作的管理,制定公司培訓計劃,協調各部門有效開展培訓,并對培訓計劃的實施隨時進行跟蹤和反饋、評估。

4.負責定期進行薪酬的市場調查工作,建立及完善公司薪酬福利體系;與財務部配合制定公司年度薪資調整方案。

5.負責公司績效考核工作的管理,編制各崗位說明書,與各部門負責人和被考核人一起編制各崗位績效考核指標,實施動態的績效考核,不斷完善績效管理體系。

6.負責公司員工關系管理工作,定期與員工進行談話,了解員工動態。

7、制定公司員工年度活動方案,并負責監督實施。

8.制定符合本公司情況的人力資源管理制度、標準、管理流程,并組織實施,并監督實施情況。

2003/8-2008/11       人事主管 | 人力資源部

中國石油吉林石化公司煉油廠[ 53個月]

石油/化工/礦產/地質 | 10000人以上 | 國企

工作描述:     1、負責根據總公司規定,制定本公司的薪資制度。計算并發放本公司的薪酬。并負責向本公司員工解釋本公司薪資福利制度。

2、負責辦理本公司員工的社保和公積金等相關手續。

3、負責參與制定并執行本公司績效考核制度,并實施及兌現。

4、負責公司員工的出勤及休假管理。

5、負責辦理公司員工入職、轉崗、晉升、調動、離職等手續。

6、負責公司的定崗定編工作,人員配置工作,確保做到人崗相宜。

7、負責公司離退休人員的退休審批輔助工作。

8、協助部門其他崗位員工完成本部門的工作。

 

教育經歷

1999/9-2003/7         長春工業大學  已認證

本科 | 自動化

專業描述:     本人自大學畢業進入第一家公司起,便開始從事人力資源管理工作,接受過正規人力資源管理培訓,精通人力資源管理六大模塊相關知識,并能熟練運用。熟悉國家和上海市相關的政策和法律法規。從事人力資源管理工作近10年,人資行政經理工作近5年。具有豐富的人資行政管理經驗。

 

技能特長 (包括IT技能、語言能力、證書、成績、培訓經歷)

技能/語言

英語         良好

普通話     精通

 

培訓經歷

2014/7--2014/7       績效實戰

培訓機構:     前程無憂

培訓地點:    

培訓描述:     系統學習績效考核的全過程,尤其是考核指標和考核標準的確定!

 

2010/5--2010/9       人力資源管理師(二級)

培訓機構:     上海交通大學

培訓地點:     上海交通大學

培訓描述:     全面接受人力資源管理六大模塊的理論及實際操作的系統培訓,對六大模塊有進一步深入的認識和了解。

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大平臺人才市場

上海招聘會場館:光大會展中心西館(漕寶路88號)

上海招聘會時間:周五和周六(9點到14點)

求職免費

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招聘會地區:上海南匯區招聘會 招聘會類型:上海大學生實習生應屆生招聘會

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